各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：
　　为进一步落实贾庆林市长在政府工作报告中提出的“完善工资制度和个人分配制度”的工作任务，在“九五”期间初步建立社会主义市场经济体制的企业工资分配宏观机制，更好地指导企业的工资分配。根据劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发[1997]27号）精神，并报经市政府同意，自1997年起在北京市企业中试行工资指导线制度。现将《北京市企业工资指导线试行办法》（以下简称《试行办法》）发给你们，并就有关问题通知如下：
　　一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数，以及其他相关经济指标确定工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观经济调控形式。在我市企业中试行工资指导线办法，是对企业工资分配宏观调控机制改革进行的有益尝试和探索。
　　二、各类企业在安排年度工资水平时，要加强遵循工资指导线的意识，根据工资指导线的要求建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。
　　国有和国有控股企业（含实行各种工资总量控制办法的企业）应严格按照《试行办法》的有关规定，在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资水平。企业当年实发工资增长幅度不得突破指导线规定的上线。
　　三、试行工资指导线制度是一项新的工作，各级劳动部门、企业主管部门必须高度重视，要认真学习《试行办法》，掌握相关政策，加强对企业工资分配的指导，要对企业工资增长情况进行动态监测，发现问题，及时纠正。同时综合运用调控手段，把试行工资指导线与实行弹性工资计划、工效挂钩、成本列支工资总额包干办法以及《企业工资总额使用手册》的审核有机地结合起来，形成完整协调的调控体系，使工资指导线实实在在地成为引导各类企业工资合理增长的实线。
　　四、1997年北京市企业工资指导线已经劳动部审核、北京市政府批准，现一并发布，执行时间为本年度。