日本劳动法律体系及雇佣制度系列（1）

2022.09.19 查看详情 >

市值破千亿美元！一文了解日本第一大人力集团Recruit

2022.08.12 查看详情 >

有一种关系，叫新型用工关系｜广东省发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》

本文就以“用工关系和主体责任”章节的内容来分析劳动权益保障

2022.07.25 查看详情 >

有关践行人力资源服务业高质量发展的思考

传统人力资源服务机构践行人力资源服务业高质量发展的行动需要构建人力资源服务机构核心竞争力的关键逻辑框架，强化专业咨询、产品设计和服务供给等三种能力建设

2022.07.25 查看详情 >

君润研究院：详解日本企业的雇佣形态（四）

继续阐述日本社会多样化雇佣形态，揭秘背后的原因。

2022.07.11 查看详情 >

君润研究院：详解日本企业的雇佣形态（三）

随着日本经济高速增长期的逝去，以“终身雇佣制”和“年功序列制”闻名于世的日本逐渐呈现出“灵活用工的增加、雇佣形态多样化”的现代日本企业的雇佣现状。

2022.06.24 查看详情 >

日本灵活用工案例分享系列III｜Yakult益力多妈妈

本期从企业用工的角度来聊聊益力多妈妈的劳动及薪资收入方面的事儿。

2022.05.30 查看详情 >

日本灵活用工案例分享系列II｜Yakult益力多妈妈

一个单品，为何畅销八十年？

2022.05.13 查看详情 >

日本灵活用工案例分享｜Yakult益力多妈妈

2022.04.22 查看详情 >

关于《人力资源和社会保障事业发展“十四五“规划》相关解读

2021年6月30日，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下称为《规划》），主要阐明在人社领域“十四五”时期发展的总体思路，明确了事业发展的6大主要目标和19项具体指标，部署了就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系和基本公共服务六个方面的重点任务和重大举措。

2021.12.28 查看详情 >

探究保险代理人的用工模式设计

2021.12.10 查看详情 >

个人信息保护法实施，企业HR如何合规处理员工信息

如何防范用工在个人信息管理方面的风险，将成为企业在新规下用工管理的重中之重。

2021.11.19 查看详情 >