君润研究院：详解日本企业的雇佣形态（三）

随着日本经济高速增长期的逝去，以“终身雇佣制”和“年功序列制”闻名于世的日本逐渐呈现出“灵活用工的增加、雇佣形态多样化”的现代日本企业的雇佣现状。

2022.06.24 查看详情 >

日本灵活用工案例分享系列III｜Yakult益力多妈妈

本期从企业用工的角度来聊聊益力多妈妈的劳动及薪资收入方面的事儿。

2022.05.30 查看详情 >

日本灵活用工案例分享系列II｜Yakult益力多妈妈

一个单品，为何畅销八十年？

2022.05.13 查看详情 >

日本灵活用工案例分享｜Yakult益力多妈妈

2022.04.22 查看详情 >

关于《人力资源和社会保障事业发展“十四五“规划》相关解读

2021年6月30日，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下称为《规划》），主要阐明在人社领域“十四五”时期发展的总体思路，明确了事业发展的6大主要目标和19项具体指标，部署了就业、社会保障、人才队伍建设、工资收入分配、劳动关系和基本公共服务六个方面的重点任务和重大举措。

2021.12.28 查看详情 >

探究保险代理人的用工模式设计

2021.12.10 查看详情 >

个人信息保护法实施，企业HR如何合规处理员工信息

如何防范用工在个人信息管理方面的风险，将成为企业在新规下用工管理的重中之重。

2021.11.19 查看详情 >

关于灵活用工，HR必须知道的......

打开百度搜索“灵活用工”一词，铺天盖地都是灵活用工服务平台的广告，很容易让人产生灵活支付就是灵活用工的错觉，那么，什么是灵活用工呢？

2021.11.12 查看详情 >

有关就业公共服务，hr应该知道的那些事

就业是最大的民生，基于对当前结构性就业矛盾突出的形势判断，无论是国家十四五规划，还是专项《十四五就业促进规划》都提到要实施就业优先战略。

2021.10.29 查看详情 >

为企业HR提供一种关于用工变化的思考逻辑

本篇内容不对劳动人事争议典型案例做深入研究，主要一起来看看官方的涉及“用工政策”的动态或导向，希望能为企业HR提供一种关于用工变化的思考逻辑！

2021.09.03 查看详情 >

合规视角下，给到HR的非全日制用工模式的建议

要使用好非全日制用工模式，企业有以下四方面需要注意：

2021.08.27 查看详情 >

供需视角下对外包模式的思考

近些年，外包呈现逐年增多的趋势，涉及的范围也越来越广，其适合于各种领域，业务内容可以是信息技术，也可以是人力资源、采购、物流和财务等等。本文对当前大家普遍认识的外包模式进行思考，以供供需双方参考，避免踩雷···

2021.08.20 查看详情 >