趋势深度解读
把握政策变化，探索用工转型路径

活动现场，君润用工研究院院长林锦旋带来《新形势下的企业用工转型与机遇》主题分享。

结合行业发展趋势、政策变化及企业管理实践，林锦旋深入分析了社保监管升级、市场环境变化背景下，企业用工面临的新挑战与发展机遇。分享中，他指出，企业需要逐步突破传统单一用工模式，构建更加灵活、多元的用工体系，通过核心与非核心岗位分层、用工模式优化以及管理机制升级，提升组织应对业务变化的能力。

围绕企业用工转型路径，林锦旋从合规底线、用工重构、成本优化、体系建设四个维度提出应对思路，并重点分享多元化用工体系建设方向，帮助企业结合业务场景探索更加灵活、高效、合规的人力资源配置方式。

场景实务拆解
聚焦超龄用工，强化合规管理能力

在企业整体用工转型过程中，具体管理场景中的风险识别与应对同样受到关注。基于此，君润人力产品专家张娇带来《超龄用工合规管理与实操分享》专题内容。

结合最新政策要求及企业实际管理场景，张娇围绕超龄用工管理落地，重点分享人员盘点与分类、用工模式选择、协议与制度完善、数据留痕与追溯四步管理路径，帮助企业识别潜在风险、完善管理机制，推动超龄用工更加规范、有序。

活动现场，与会企业代表围绕社保合规、人员管理、多元化用工等实际问题展开交流互动。两位分享嘉宾结合企业实践场景进行专业解答，与参会企业共同探讨用工管理中的难点与应对路径，在交流碰撞中探索人力资源管理优化的新方向。

本次沙龙不仅为企业提供了用工趋势洞察与实践参考，也进一步促进了行业交流与经验共享。未来，君润人力将持续立足企业真实经营需求，围绕用工政策解读、合规管理方案及行业实践研究，持续输出专业价值，助力企业实现更加稳健、高效的人力资源管理升级。