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合规视角下,给到HR的非全日制用工模式的建议

2021.08.27

小时工、兼职、临时工、非全日制用工这么多种类!

太难了,真的分不太清楚!


更不用说企业还需要合理运用!

一不小心,搞出个伤亡事件,还被认定为工伤,风险巨大......


上文几种模式被统称为非全日制用工,按《劳动合同法》规定,其是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


作为一种用工模式,非全日制用工有以下几个关键的特征:


1、平均每天工作不超过4小时,且每周不超过24小时

2、按时计薪,且不低于当地最低小时工资标准,支付周期不超过15天

3、可书面可口头订立劳动合同,任何一方均可随时提出终止劳动合同,用工单位无需支付经济补偿金

4、劳动者可以与一个以上用人单位建立劳动关系,不得约定试用期

5、社会保险,单位只需缴纳工伤保险,企业需承担一旦发生工伤时的责任

6、劳务派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


企业使用非全日制用工的本质是为了降低用工成本,最大限度实现有效的人力资源配置,将人力资源储藏于社会。


要使用好非全日制用工模式,企业有以下四方面需要注意:


01用工场景

明确企业用工场景。释放出对技能要求低的岗位或工作环节,通过一些简单的培训即可快速上岗,比如快递业在业务波峰期的打包、分拣岗;商超节假日的促销岗等。


02获取渠道

挖掘非全日制人员的获取渠道。一是非全日制的就业方式,这是政府鼓励的一种灵活就业方式,对解决就业结构性矛盾有重要意义,并推动建立零工市场等就业公共服务,对人力资源服务业、企业多一种人力资源获取的渠道;二是高校毕业生、农村进城务工人员、城市就业困难人员等重点群体,是非全日制用工主要人力资源来源。

合规性建设


03合规性建设

强化日常管理中的合规性建设。对非全日制用工特点,发挥非全日制的优势,如社保成本低、解除无需支付补偿金、用工灵活等;同时也需要搭建非全日制用工管理机制,加强合同、考勤、工资支付等管理,以降低全日制事实劳动关系的风险。


04用工风险管理

注重用工风险管理。按《社会保险法》、《关于非全日制用工若干问题的意见》等规定:“为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”、“从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇”。以上针对企业在非全日制用工发生工伤时需要承担的责任提出了要求,但由于单项工伤保险各地缴纳要求不一,一般很难执行。可喜的是广东、江苏、浙江和山东等地陆续放开单项工伤保险的缴纳,给企业使用非全日制等灵活用工,降低用工风险带来了希望。如当地无法缴纳单项工伤保险的,企业也可以通过市场行为购买雇主责任险来进行风险规避。