1986年《男女雇佣均等法》、《劳动者派遣法》实施，派遣员工身份工种有16种。主要从事软件开发，翻译，秘书、广播节目制作、乘务员、合约文件制作、建筑清洗等，机械设计等，劳动期限不超过1年。

1996年，受后泡沫经济影响，适用工种扩大到26种，增加了书籍制作、编辑、广告设计、室内装修、播音员、电话营销等。（俗称政令26业务）

1999年，派遣对象业务原则自由化。建设、海外运输、保安、医疗、生产制造业为派遣禁止对象。派遣期限不超过1年。明确表明派遣从业者有义务促成派遣劳动者成为直接雇佣。

2000年，「介绍预定派遣法」解禁，（介绍预定可以理解为劳动中介，在此之前收费的介绍工作是不合法的。），介绍预定的雇佣期限不超过6个月至1年。

2003年生产制造业的劳动者派遣正式解禁，派遣期限延长至3年。

2006年医疗相关的部分业务派遣正式解禁。

2007年生产制造业的派遣可能年限原则1年，最长3年。

2012年劳动派遣法修正，原则上禁止日雇派遣、禁止群体派遣，强化派遣劳动者保护，待遇改善（将努力推进派遣劳动者转化成无期雇佣这一事项义务化。）

2015年，派遣法做了大幅修订，废止了政令26业务，派遣业务全部变更为「许可制」，旨在强化派遣劳动者的职位晋升、待遇改善，安定雇佣措施等方面的推进。「许可制」一体化，对派遣从业机构来说受到的法律义务责任比从前更大，如果违反法定义务规定的内容，将会受到政府严肃的指责，严重的会吊销人才派遣许可。其中有一项重要的「3年的规定」约束，派遣劳动者满3年后派遣机构要对劳动者采取安定雇佣劳动措施，即委托就业单位直接雇佣，提供新的就业单位、促进无期限的雇佣等义务。