一、政策背景

为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才兴鲁战略，2023年3月21日，中共山东省委组织部人力资源社会保障部办公厅等9部门印发《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措的通知》（鲁人社发〔2023〕3号）。根据通知精神，结合我市实际，制定了我市人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措。

二、决策依据

中共山东省委组织部人力资源社会保障部办公厅等9部门印发《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》（鲁人社发〔2023〕3号）。

三、出台目的

深入实施人才兴潍战略，聚焦打造具有潍坊特色的新时代人才集聚高地，充分发挥人力资源服务业在服务人才引育创新中的重要作用，助力我市人才集聚雁阵格局建设。

四、重要举措

（一）打造数字产业园，推动服务数字化转型。建设数字化人力资源服务产业园，打造“一平三端五措”引才共同体，沿链聚合产业人才，全面优化管理流程，提高引才招工效率，降低企业用工成本。

（二）发展猎头服务，高效解决人才瓶颈。聚焦全市重点产业、重点领域及人才集聚平台和人才集聚节点核心区，引进培育一批行业专注度高、关联地域性强的猎头机构，逐步建立起层次错落、梯度合理的猎头服务网络。

（三）强化扶持政策，充分发挥集聚平台效能。各级人力资源服务产业园要建立健全猎企招商、引才奖补政策扶持体系，积极为入驻机构开展业务导流、对接交流、品牌宣传、信息共享等服务，加快推进猎企集聚，满足多层次、多元化人才服务需求。

（四）加强协同协作，促进引才互通互动互联。支持胶东经济圈、人力资源服务产业园区、骨干机构“一体化”引才。积极参与黄河流域人力资源服务协同创新发展，倡导发展“星期天工程师”“云端工程师”等区域人才共享模式，促进交流交往交融向纵深推进。

（五）打造智能化招聘平台，开启智慧招聘新引擎。聚焦青年人才引进、高校毕业生就业等群体，拓展线上校园招聘、企业直播带岗等多元化招聘渠道。打造覆盖求职招聘全流程、线上线下一体的“智能立体化”招聘平台。

（六）建立发布推送机制，统筹推进信息互通共享。建立高级人才寻访最佳服务案例、优质服务机构“双榜单”定期发布机制，提高用人主体甄选市场化引才服务便利度。建立最新人才政策、重点岗位人才需求“双清单”定期推送机制，提高猎聘人才精准性。

（七）搭建供需交流平台，促进产业发展模式转型。举办各类人力资源服务供需对接交流活动，打造一批见实效、见长效、有规模、有影响的市场化引才聚才活动品牌。鼓励支持有条件的人力资源服务产业园、大型人力资源服务企业积极为中小企业提供人力资源等服务。

（八）发挥社会组织力量，构建人才引育生态链。支持重点产业企业、知名猎头机构、人力资源服务产业园、各级行业社会组织等，建立引才联盟，拓宽交流对接渠道，实现引才信息对称，构建人才引育生态链。

（九）加强引才培训，持续提升市场引才理念。支持有条件地区依托党校培训平台，面向机关企事业单位负责人，开设市场化人才配置课程，提升市场化引才工作理念。

（十）加强市场监管，不断强化行业规范发展。健全统一规范的人力资源市场体系，加强人力资源市场监管和诚信体系建设，营造守法经营、诚信服务的良好环境。

（十一）强化奖补政策，加大市场引才扶持力度。大力支持人力资源服务机构开展高层次、急需紧缺人才引进工作，对作出突出贡献的，择优给予相应奖补，并作为参评人力资源服务领军机构的重要条件。

（十二）实施技能提升行动，加强专业服务人才队伍建设。积极实施人力资源服务业从业人员职业技能提升行动，组织开展入驻园区机构从业人员技能提升培训，逐年提升培训层次，建设一支高素质人力资源服务行业人才队伍，从整体上提高人力资源服务能力和服务质量。