南宁市各企业：

根据国家人力资源社会保障部、自治区人力资源社会保障厅关于开展2023年企业薪酬调查工作的工作部署，结合南宁市实际，我局将在全市范围内开展2023年企业薪酬调查工作。现将有关事项通知如下：

一、薪酬调查范围和对象

（一）年度企业薪酬调查

本次调查在全市各县（市、区）、开发区进行。调查对象分为两类：一是农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育,卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（90个大类）各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。

（二）新就业形态劳动者劳动报酬调查

新就业形态劳动者劳动报酬调查是针对2022年度新就业形态劳动者劳动报酬、工时等情况的一项重点调查。调查对象为在我市依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的劳动者。

二、薪酬调查内容

本次调查是对2022年企业基本情况、企业人工成本、企业从业人员工资报酬情况及新就业形态劳动者劳动报酬情况进行调查，调查的时期指标为2022年1月1日至2022年12月31日的数据（详见附件1-4）。

三、企业薪酬调查方式

（一）互联网在线填报。本次调查采取互联网直报模式，登录网站并填写用户名和密码后填报数据。网站地址：http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。

（二）企业用户名和密码。用户名为：企业组织机构代码证的代码，或社会统一信用代码的第9到17位数，共9位字符（例如：统一社会信用代码为：91112244112244441X，则用户名为：112244441）。初始密码为：“用户名后六位”加“Cs&9”（如244441Cs&9）。为确保企业的数据安全，首次登录成功后系统会强制要求用户修改密码，请牢记修改后的登录密码，修改后使用新密码重新登录。

四、企业薪酬调查的步骤和时间要求

（一）开展薪酬填报系统业务培训。2023年3月28—30日，集中安排各城区、开发区（不含武鸣区、广西—东盟经开区）企业进行培训，具体培训安排见附件5。各县、武鸣区、广西—东盟经开区自行组织辖区企业开展培训。

（二）填报数据。2023年3月28日—5月10日，请各企业根据培训内容，按照要求和步骤填报数据。填报数据所需参考资料可在市人社局门户网站（http://rsj.nanning.gov.cn）上查阅下载。路径为：网站首页—通知公告栏—《南宁市人力资源和社会保障局关于开展南宁市2023年企业薪酬调查工作的通知》附件1—8。

历年参加过调查并已经熟悉填报要求的企业，可以按照《培训手册》的要求自行填报。

（三）数据审核及上报。数据填报后需经县（市、区）、开发区人社局初审，市人社局及自治区人力资源社会保障厅复审。工作人员会根据审核进度与需要核实修改数据的企业联系。经审核通过后上报工作完成。

五、注意事项

（一）前期准备。参加集中培训的企业可以根据《企业基本情况》《企业人工成本情况》和《企业从业人员工资报酬情况》（详见附件1-3）所涉及的指标通过财务部门和人事部门事先准备好有关数据资料。不参加集中培训的企业人员可以通过加入QQ群进行咨询和答疑，或者查看《培训手册》“调查常见问题及解答”。南宁市2023年企业薪酬调查群（QQ群）：421141780，481356288。已在南宁市企业薪酬调查群1—5的企业不需要重复入群。

（二）咨询和联系方式

1.薪酬调查数据指标解释、系统使用咨询、密码重置等联系人及联系电话：张高铭（2427435）、潘荣丽（2420199）（咨询时间：星期一至星期五9:30-12:00，13:30-17:00）。

2.薪酬调查政策解释请联系：黄曦影，电话：5505385（咨询时间：星期一至星期五8:30-12:00，15:30-18:00）。

六、相关要求

企业薪酬调查是国家宏观监测和调控制度之一，调查表经国家统计局批准，受《中华人民共和国统计法》保护。各企业要按本通知的要求填报，做到如实上报，及时上报，不得虚报、瞒报、漏报、拒报，对拒绝填报或虚报、瞒报、漏报的企业，我局将会同统计部门按照《中华人民共和国统计法》有关处罚规定处理。

各级人社部门对调查所采集的有关数据负有保密责任，不向其他部门提供，不作为缴纳社会保险费和纳税的依据。

附件：1.企业人工成本情况（人社统IR4号）

2.企业人工成本情况（人社统IR5号）

3.企业从业人员工资报酬情况（人社统IR6号）

4.新就业形态劳动者劳动报酬情况（人社统IR7号）

5.2023年企业薪酬调查培训安排表

6.培训手册

7.企业填报操作指引

8.职业大典目录（2022版）

南宁市人力资源和社会保障局

2023年3月16日